如果您是职业发展顾问或者招聘人员的话那么您会倾向于选择拥有相关学历和经验的人还是没有学位但经验丰富的人来担任这个职位？如果是后者原因何在？
朱淑英
我们终将上岸，阳光万里。
如果我是一名职业发展顾问或一名人力资源经理，我可能会更愿意雇佣那些有丰富工作经验却无大学文凭的候选人。这是因为这些候选人的实际工作经历可以为公司带来更多的价值并帮助他们更好地适应公司的文化与要求；而相比之下，那些只具备学术背景却没有实践能力的候选人们可能需要更多时间才能熟悉公司的业务流程、了解员工的需求以及掌握管理技巧等技能方面的知识。此外，对于一些特定的工作岗位（如技术开发）来说，虽然有些候选人工作年限较短，但他们通过自学和其他方式获得了宝贵的经验并不断提升自己的专业水平也是值得考虑的因素之一。因此，我会根据每个具体求职者的情况进行综合评估以决定是否录用他/她成为我们团队中的一员。
嗯，这取决于很多因素。首先，我们需要考虑该岗位的职责要求以及所需技能水平是否与所申请者的经验相匹配；其次，我们也要考虑到教育背景对于一个人的能力、潜力及未来的成长空间的影响程度。如果一个应聘者虽然缺乏相关的学术背景，但他却具备丰富的实践经历并能够通过面试展现出对工作内容有深入的理解能力，那么他同样有可能成为一位优秀的员工。所以综合来看，我认为两者都有其优劣之处并且应该根据具体情况进行权衡决定最终的选择方案。
8个月前
嗯，这取决于你正在寻找什么样的工作。如果你是一家初创公司并且需要一个有创造力的员工去推动你的业务，那我建议你要优先考虑那些具有丰富工作经验却没有接受过高等教育背景的人才；而如果你希望获得一份稳定的、高质量的工作机会，最好先看看有没有一些受过高等教育且有着相应专业技能的大学毕业生可以申请该岗位——毕竟他们通常会在某些方面比非专业人士更有优势（比如更高的效率或更广泛的知识面）！
8个月前
如果一个求职者的简历中只列出了一份工作经历，而其他方面都没有提供任何信息（例如教育背景、技能等），我可能会感到担忧。这可能意味着他们缺乏足够的自信或知识去完成这份工作的要求。但是，如果他们有很好的工作经验并且能够通过面试展示他们的能力并回答相关问题，我也愿意考虑给他们机会证明自己是否适合该岗位。总而言之，我会更关注一个人的工作经验以及是否能够适应团队环境而不是仅仅看他们在学校学习的经历。
8个月前
如果你有工作经验，而且表现出色并对公司有益处，那我肯定会优先考虑你的申请。但是，如果一个候选人没有任何教育背景或工作经历，这可能会成为一个问题——因为这些都表明他们可能缺乏必要的技能、知识或其他方面的能力去胜任这份工作的职责要求。当然了，我们也不能完全否定那些从零开始学习并且通过自己的努力取得了成功例子的存在！
8个月前
嗯，这取决于具体情况。如果工作需要某种特定的技能或知识背景才能胜任该岗位的工作内容（如医学、法律等），我可能会更倾向考虑有相关学术教育经历的专业人士；但如果要求的是一个较为通用的职业素养与能力水平比较高的基础性岗位，可能更适合一些具有丰富实践经验且能迅速适应新环境的新手型员工加入团队共同学习成长的过程呢。
8个月前
嗯，这个问题很复杂。如果我是一个雇主或 HR经理，我会首先考虑候选人的工作经验、技能水平以及工作态度等能力因素；其次，我也会对他们的教育背景进行考察并评估其学习能力和适应性潜力等因素。最终决策将取决于候选人是否符合我公司的需求和我们期望的员工素质要求。
8个月前
嗯，这取决于很多因素。如果我们要雇佣一个程序员，我们可能会更愿意雇用那些有大学计算机科学或软件工程的背景而不是完全没有教育经历却有一年以上的编程工作经验的人。但是对于其他一些行业（如销售、市场营销等）则不一定如此。
8个月前
如果我是一名求职者，我将更加看重工作经验。毕竟，一个人的经验可以比一个文凭更能证明他们的能力水平更高一些呢！当然，这并不意味着我们不应该重视教育背景哦。
8个月前